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比起放假通知,这才是拯救“加班狗”的正确方式!

2020-10-12 23:48

 

没错!

今年中秋节和国庆节重叠

只放8天假

只放8天假也就算了

还有人不仅放不了假还要加班!

这就有人会问了

假期8天都加班,合法吗?

中秋、国庆假期叠加,加班工资咋算?

假期被强制加班,怎么维权?

因拒绝无偿加班辞退我,怎么办?

我是自愿加班,可以要加班费吗?


 

下滑查看答案: 

 

 

 

Q1

国庆假期8天都加班,合法吗?

 

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

 

因此,若国庆中秋8天假期

频繁加班、工作时长超标属于违法行为

 

Q2

中秋、国庆假期叠加,加班工资咋算?

 
 

国家人社部就2020年国庆节、中秋节假期

加班工资计算问题进行明确:

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,
不得以调休代替支付加班费,
应按不低于职工本人工资的300%支付加班工资报酬。

10月4日至8日,用人单位安排劳动者加班的,
可以安排调休而不支付加班费;不安排调休的,
应当按照不低于职工本人工资的200%支付加班工资报酬。

 

 

Q3

中秋、国庆被强制加班,怎么维权?

 

 

劳动者有权拒绝加班
对于用人单位强制要求加班的《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
即劳动者可向用人单位所在地劳动监察大队申请,责令单位改正。
若劳动者已完成加班的,
可以要求用人单位支付加班费

 

Q4

拒绝无偿加班遭辞退,怎么办?

 

 

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
当前我国施行三种不同工时制度,
分别为:标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。


不同的工时制度
对工作时间的要求是不同的,
因此在职工应当首先根据具体的
工作情况及工时制度安排,
判断是否符合“加班”的情形
在存在加班的情况下,

劳动者有权要求支付加班费

 

根据《关于工资总额组成的规定》规定,
加班费属于工资报酬的一部分。
同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条之规定,
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

 

 

Q5

若员工自愿加班,加班费是否应当支付?

 

 

根据我国《劳动合同法》第三十一条规定:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

 

从上述规定可以看出,
用人单位应支付加班费的前提是
“安排”了劳动者延长工作时间
或者在休息日、法定休假日工作,
其关键词在于“安排”二字。
 
由此可知,我国法律中加以限制
要求支付加班工资
延长工作时间的行为
单位安排员工加班的行为
不是劳动者自愿加班的行为
因此,由用人单位“安排”的加班,
用人单位才需要支付加班工资。
如果是劳动者主动加班的,

用人单位可以不支付加班工资

如果工作需要你,

如果你不得不放弃假期,

那么恭喜你,

因为,你很重要!

国庆中秋将至,

为依然坚守岗位的工作者点赞!