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工地摔伤遭拒赔,仲裁终支持赔偿标准按照月薪8000元计算

2019-10-29 18:44

 

2015年6月27日,何某焕于某工程公司项目处搭楼设外架时不慎脚下踩空滑落,经诊断为:右足外伤、骶尾部外伤等。后何某焕多次就工伤赔偿事宜向公司协商,但公司均推诿责任,只愿意赔偿工伤保险金额,不愿承担相应责任。而何某焕家中尚有幼子嗷嗷待哺,一筹莫展之下,特委托全晟团队代理其案件。

在办案律师的指导之下,何某焕顺利认定工伤,经工伤鉴定为伤残九级。待材料准备齐全之后,办案律师就工伤保险金赔偿以及除此之外的,公司应当承担的停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金提起劳动仲裁。

所谓停工留薪期间工资,即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

而关键所在,就是何某焕的原工资为多少?

某公司辩称,无法确定何某焕工资标准,其在工地上班,并不需要每天上班,即使支持,也应当按照最低标准,即本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准,即3036.6元。

经过办案律师在仲裁庭辩论中引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。办案律师提出虽然目前双方都未能提供书面证据证明工资情况,而某公司作为用人单位,未能举证申请人何某焕的工作年限、月工资标准和已发工资情况,应承担举证不能的不利后果;并且建筑行业实际日工资300元是非常普遍的情况,而在双方都能确认申请人何某焕从事建筑行业这一前提之下,也可适用厦门市建筑行业的平均工资;我方还进一步要求用人单位的财务或者包工头出庭作证以直接确定工资情况,但对方某公司未同意证人出庭作证。

综上意见,我方认为仲裁庭应当认可我方提出的实际月工资8000元的意见。最终仲裁庭也支持了我方这一观点,确定何某焕的赔偿应当以月工资8000元为标准。

仲裁结果大大的超出了当事人的预期,案件圆满成功。